Tuần trước mình gặp lại một đồng nghiệp cũ – hiện là Key Account Manager của công ty xuất khẩu ván ép top đầu VN. Bạn ấy quản lý 80-100 container/tháng, nhưng điều khiến mình bất ngờ không phải doanh số…
Mà là việc bạn ấy ngồi cafe mặc quần đùi, áo ba lỗ làm việc thoải mái. Công ty không bắt phải có mặt văn phòng, miễn kết quả đạt là được.
Thật khác biệt so với vài năm trước, khi hai đứa cùng làm chung công ty:
- 8:00am đúng phải quẹt thẻ (trễ quá 3 lần/tháng = gặp HR giải trình)
- Bán tốt nhưng rớt KPI “tuân thủ quy định” = mất thưởng
- Có business riêng ngoài giờ? → Out ngay vì “thiếu cống hiến”
Vậy “cống hiến” có nghĩa là gì?
Có phải là làm ngày làm đêm? Kiểm soát không cho làm việc ngoài công ty? Hay đơn giản là đem lại kết quả thực sự?
Quan điểm của mình rất rõ ràng: Mối quan hệ nhân viên – công ty phải win-win. Đây là trao đổi giá trị chứ không phải “anh trả lương thì anh muốn sao cũng được”. Bạn cung cấp giá trị sức lao động, công ty trả lại bằng lương thưởng xứng đáng.
Sau nhiều năm, mình nhận ra: Không có chuẩn mực chung. Mỗi công ty có ưu nhược riêng, và tất cả phụ thuộc vào tư duy của người lãnh đạo.
Xem thêm về: Lương ngành xuất nhập khẩu
Lời khuyên cho bạn:
Khi phỏng vấn, hãy hỏi kỹ về môi trường làm việc. Nếu vào rồi thấy không phù hợp? Hoàn toàn có thể tìm nơi khác. Bạn xứng đáng có một môi trường tôn trọng năng lực và kết quả, không phải chỉ đo bằng giờ giấc ngồi văn phòng.
Câu hỏi dành cho bạn:
Môi trường hiện tại của bạn có tốt không? Bạn kỳ vọng môi trường như thế nào trong công ty xuất nhập khẩu?
Để lại comments bên dưới để chia sẻ câu chuyện của bạn nhé – mình rất muốn nghe quan điểm của các bạn!
***Môi trường tốt không phải là nơi “thoải mái nhất”, mà là nơi giúp bạn phát triển và tạo ra giá trị thực sự. 
